諸葛亮和曹操都是傑出的軍事家、政治家，因為《三國演義》為小亮作了正面的宣傳，人們幾乎把小亮神化了，把小曹醜化了。事實上，在兩個英雄人物的比拼中，小曹是一個真正的贏家，小亮在哪方面輸給小曹呢？關鍵是在用人方面出了問題。

小亮是儒家學派的忠誠粉絲，無論是個人修養或治國策略，他都以儒家思想作為最高的指導，儒家學派對人才的道德要求是接近100分的，容不得有半點污點，尤 其對“忠”的要求幾乎到了苛刻的地步。可是在亂世，人人自危，連基本的物質保障都沒有，英雄們為了生存，為了尋找更好的發展空間，不可能只跳一次槽，如果 用跳槽來衡量一個人的忠心，顯然是愚蠢的，小亮就是用這把儒家的尺寸套在英雄的頭上，令到英雄們無用武之地！無可否認，小亮在封建社會裡是一個很偉大的人 物，活得風高亮節，從不為自己謀利益，也不為兒子謀高職，是最完美的職業經理人。就是因為喜歡他這個人物形象，幾經思考才寫他用人方面的缺點。

過份相信自己，不肯放權，給小亮光輝的一生留下了一個敗筆。劉備死後，小亮治理蜀國是軍事化戒嚴管理。小亮的治國理想是依“法”治國，在法治之上，建立公 平、公正國家。後來很多學者藉題發揮，說是這套治國製度使蜀國最先滅亡，這種說法極不公平。事實上，小亮這套治國製度在當時的社會是深得民心的，大力地推 動經濟的發展，蜀國的發展更有序，人民的生命財產得到最大的保障，小亮管理下的公務員，幾乎沒有貪污的，民風非常純樸，我們可以當之無愧地說，沒有小亮， 就肯定沒有蜀國。像七擒七縱猛獲這樣高深的軍事智慧，在三國，也只有小亮才能做到。

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一個女會計和同學相聚，大吐苦水，把她的上司批評得體無完膚。

“我辭職，並不是對工作不滿意，也不是嫌待遇低，我是討厭自己的上司，他將所有的工作都推給我做，而他自己卻跑到老闆那裡邀功。加工資總是加他，卻加不到我的份兒，我再做下去也是讓他得益。”她情緒激動，同學隨聲附和。

女會計是這個行業的新手，上司在人才市場看中她長得老實，便招她做會計，並親自教她做內帳，上司只做外帳。上司是一個註冊會計師，對工廠的會計業務非常熟悉，女會計熟練地學會做內帳，上司準備讓她接手做外帳。只有外內帳全懂了，才稱得上一個合格的會計。但女會計覺得自己要做內外帳，工作量大，自己吃虧了，心裡不愉快，於是提出辭職，並在老闆的面前說上司的壞話，弄得場面很尷尬。

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